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公司组织开展中层管理人员述职考评活动

发布时间:2019-05-29

为进一步加强公司管理人员队伍建设,现公司聘任的中层管理人员、部门助理到今年5月底任期届满,为搞好新一轮聘用工作,确保圆满完成董事会确定的年度经营管理目标和任务,根据公司《中层管理人员、部门助理选拔、聘用管理办法(试行)》(通众燃气党[2018]21号)的规定,结合工作实际,经公司党委会、总经理办公会集体研究,决定在今年5月底前完成公司中层管理人员、部门助理的新一轮聘任工作。

为确保新一轮中层及助理聘任工作的顺利开展,公司成立了领导小组和工作小组,制定了详细的实施方案,并按计划开展自荐、竞聘、测评、考察等工作。5月17日下午,聘任工作小组在燃气大厦2102会议室组织开展了初次竞聘部门助理人员的竞聘演讲。会议由公司纪委书记周勇军同志主持,职工代表、中层助理及以上管理人员参加了会议。会上,19名竞聘人员依次上台,简要对本人近3年的工作实绩进行回顾,然后围绕本人竞聘的岗位提出工作思路和打算。竞聘演讲后,全体参与测评的同志根据竞聘者的现场表现,结合日常表现主要从“德、能、勤、绩、廉、法”六个方面进行民主测评,作出民主推荐。共计发放选票54张,收回选票54张。

本轮聘任工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党在十九大精神为指导,认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持党管干部原则,按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则,公开、平等、竞争、择优选择和使用干部,实行动态管理,真正形成公司干部管理鼓励激励、容错纠错和能上能下的机制。严格执行公司制定的干部选拔聘用工作制度,通过考察和竞争性选拔,真正把那些政治坚定、业绩突出、员工公认的优秀员工选拔使用起来,努力打造成一支具有结构合理、团结务实的经营管理团队,为实现城市燃气的又好又快发展夯实基础。新一轮中层及部门助理聘任工作在5月底顺利完成。


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